Svar till Lena Österlund i ST den 22 mars , om villkoren för nya aktörer inom hemtjänsten. Rätt till heltid tillämpas inom vår kommun, varför även övriga utförare rekommenderas att göra detsamma. Vi i majoriteten ser ett väl genomarbetat och väl planerat förfrågningsdokument skriver Efva Åström(M).

Vid socialnämndens sammanträde den 21 mars togs beslutet om villkor för nya aktörer inom hemtjänsten i Sundsvalls kommun. De krav som Sundsvalls kommun kommer att ställa på privata utförare är långtgående. Detta för att säkerställa att goda arbetsvillkor och en god arbetsmiljö ska råda.

Det är givet att svensk arbetsrättslagstiftning och svensk arbetsmiljölagstiftning ska följas. Den privata arbetsgivarens personal kommer att ha samma yttrande- och meddelarfrihet som kommunanställda och den privata arbetsgivaren kommer att ha samma efterforskningsförbud som kommunala arbetsgivare har. Rätt till heltid tillämpas inom vår kommun, varför även övriga utförare rekommenderas att göra detsamma. Vi i majoriteten ser ett väl genomarbetat och väl planerat förfrågningsdokument.

Det inger trygghet. Lena Österlund (S) framför den 22 mars åsikten att det är mycket anmärkningsvärt att vi i majoriteten tar avstånd från att arbetsvillkoren i hemtjänsten ska vara bra. Jag anser det mycket anmärkningsvärt att Lena Österlund uttrycker sig på detta sätt. Naturligtvis ska personalen såväl hos kommunen som hos andra arbetsgivare ha goda arbetsvillkor och omfattas av bland annat arbetsskadeförsäkring, rätt till tjänstepension och avtalspension m.m. som minst motsvarar gällande kollektivavtal.

Koalitionen har även, efter påpekande från Kommunalfacket, förtydligat i förfrågningsunderlaget att lagens om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen naturligtvis gäller på alla arbetsplatser. Vi i koalitionen står enade bakom att alla arbetstagare ska ha goda villkor, oavsett om de är anställda i offentlig sektor eller i privata företag.

Efva Åström(M)